(一) 崗位職責:
1. 依據公司的戰略規劃和目標，制定公司的人力資源戰略及實施計劃；
2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4. 負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬定與督導實施；
5. 負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才建設；
6. 根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7. 協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8. 協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業建設體系，制定企業文化推廣計劃、方案，維護企業內、外文化形象；
9. 建立維護公司對外社會形象，協調公司與外界相關部門的工作關系；
10. 協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理，團隊管理、辦公用品管理等；
11. 負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作；
12. 負責公司安防、飯堂、宿舍等后勤管理、檢查與督辦，提供良好的后勤服務于保障；
13. 上級領導安排的工作。

(二) 任職資格:
1. 人力資源管理或相關專業，大專及以上學歷；有人力資源資格證書者優先錄取；
2. 5年以上相關工作經驗，3年以上行政管理及人力資源管理工作經驗；
3. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5. 具有解決復雜問題的能力和實施執行能力；
6. 熟練操作辦公設備及網絡設備；
7. 優秀的溝通能力、組織能力、領導能力、決斷能力、公關能力；
8. 有較強的學習能力和寫作能力；

職位類別： 行政經理/主管/辦公室主任

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