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    技能培訓
    人力資源主管
    6-8千/月
    • 學歷要求: 大專
    • 工作經驗: 3-10 年
    • 更新時間: 2020-09-03
    • 招聘人數: 1
    • 招聘對象: 社會人才
    • 工作地區: 廣東-東莞-清溪
    • 年齡要求: 30-40歲
    職位描述:
    1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
    2、按人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置。
    3、制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等。
    4、根據績效管理,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
    5、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利 。
    6、常規性的社保及日常的人事管理工作。
    7、一般性的對外聯系、政府檢查對接等。
    崗位要求:
    1、3年以上制造業人力資源工作經驗,專科以上學歷。
    2、對現代企業人力資源管理模式有系統性認識,在招聘、培訓、績效模塊具實踐經驗。
    3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。
    4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
    5、了解東莞地區對制造業的安全生產要求,能應對一般性的檢查。

    職位類別: 人力資源經理/主管/專員

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      人力資源經理: 工作職責: 1.、根據公司發展,擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規章制度的監督與執行; 2、參與公司績效管理、考勤管理..
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      申請職位
      負責人力資源六大模塊工作: 1、招聘管理; 2、培訓管理; 3、績效管理; 4、薪酬福利管理; 5、員工關系管理。 任職資格: 1、人力資源相關專業,大專以上學歷; 2、三年以上制造業人力資源專員工..
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