職位描述：
1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度。
2、按人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。
4、根據績效管理，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 。
6、常規性的社保及日常的人事管理工作。
7、一般性的對外聯系、政府檢查對接等。
崗位要求：
1、3年以上制造業人力資源工作經驗，專科以上學歷。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統性認識，在招聘、培訓、績效模塊具實踐經驗。
3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
5、了解東莞地區對制造業的安全生產要求，能應對一般性的檢查。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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